当社の方針・ポリシーのご案内
プライバシーポリシー
ノイマ合同会社（以下、「当社」）は、個人情報の保護が重要な責務であると認識し、お客様をはじめとする関係者の個人情報を適切に取り扱うことを目的として、以下のプライバシーポリシーを定め、これを遵守します。
1. 法令等の遵守
当社は、個人情報の保護に関する法律および関連する法令、ガイドライン等を遵守します。
2. 個人情報の取得
当社は、適正かつ公正な手段により、利用目的を明示した上で個人情報を取得します。
3. 利用目的
当社は、取得した個人情報を以下の目的の範囲内で利用します。
- お問い合わせ・ご相談への対応
- 商品・サービスの提供、契約の履行
- アフターサービスやサポートの提供
- サービスの改善・品質向上のための分析
- 採用活動に関する連絡・選考
※上記以外の目的で利用する場合は、事前に本人の同意を得ます。
4. 第三者提供の制限
当社は、法令に基づく場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供しません。
5. 安全管理措置
当社は、個人情報の漏えい、滅失、毀損等を防止するため、適切な安全管理措置を講じます。
6. 委託先の監督
当社は、個人情報の取扱いを外部に委託する場合、委託先に対して適切な監督を行います。
7. 個人情報の開示・訂正・削除等
本人からの個人情報に関する開示、訂正、削除等の要請があった場合は、法令に基づき速やかに対応いたします。
8. 継続的な改善
当社は、本ポリシーの内容を継続的に見直し、その改善に努めます。
人権方針
ノイマ合同会社（以下、「当社」）は、すべての事業活動において人権を尊重することが重要な社会的責任であると認識しています。当社は、国際的な人権基準を支持し、以下の方針のもと人権の尊重に取り組みます。
1. 適用範囲
本方針は、当社の役員・従業員に適用されるとともに、当社と取引関係にあるビジネスパートナー（サプライヤー、業務委託先等）にも、理解と協力を求めます。
2. 国際的基準の尊重
当社は、「国際人権章典」および「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」など、国際的な人権規範を支持します。また、「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」に基づいた企業行動を目指します。
3. 基本的な人権の尊重
当社は、以下の姿勢を堅持します。
- 差別・ハラスメントの禁止（性別、年齢、国籍、人種、宗教、性的指向、障がい等に基づく不当な扱いの禁止）
- 強制労働、児童労働の禁止
- 結社の自由と団体交渉権の尊重
- 安全かつ健康的な労働環境の確保
4. 社内体制と教育
当社は人権尊重のための社内体制を整備し、必要な教育・研修を継続的に行います。
5. サプライチェーンへの取り組み
当社は取引先にも人権尊重の理解と実践を求め、必要に応じて協議や支援を行います。
6. 苦情処理と是正
当社は人権侵害に関する通報・相談を受け付ける体制を設け、適切に対応・是正します。
7. 継続的な見直し
当社は本方針の有効性を定期的に見直し、必要に応じて改訂を行います。
2025年7月2日
ノイマ合同会社